Laut einer neuen Studie von Forschern Sarah Thébaud und David S. Pedulla, mehr Frauen würden sich gerne „lean in“, um Ihre Karrieren, wenn Ihre Arbeitsplätze würde es Ihnen erlauben, Dinge wie flexible Zeiteinteilung, elternzeit und subventionierte Kinderbetreuung.

Die Studie fragte unverheiratete, kinderlose amerikanische Männer und Frauen im Alter zwischen 18 und 32, wie Sie im Idealfall die Struktur Ihrer zukünftigen Beziehungen im Sinne einer work/life-balance werden, wenn sich am Arbeitsplatz Maßnahmen waren an Ort und Stelle. Einige wurden gebeten, diese Frage in vollem Umfang, und andere wurden einfach gefragt, wie würden Sie die Struktur Ihrer zukünftigen Beziehungen, wodurch impliziert wird, die Entscheidung wäre auf der Grundlage der Strategien am Arbeitsplatz haben die meisten Unternehmen jetzt.

Der Befragten die Frage zu beantworten, basierend auf den aktuellen Strategien am Arbeitsplatz, 65 Prozent der Frauen auf college-Karriere verfolgen, sagten, Sie wollten eine gleichberechtigte Beziehung. Diese Zahl sprang zu 95 Prozent, wenn die Frage einbezogen verbesserte Strategien am Arbeitsplatz, das ist riesig.

Cosmopolitan.com Sprach mit Thébaud, der sagte, Sie war überrascht von der überwältigenden Wirkung, die die hypothetische Verbesserung in der betrieblichen Maßnahmen auf die Teilnehmer.

„Grundsätzlich ist [die Studie zeigt], dass, wenn wir waren, haben einen breiteren, umfassenderen Zugang zu dieser Art von Politik, würden wir sehen mehr und mehr Frauen, die bis zu einem größeren Anteil an der Beschäftigung und der Männer, die bis zu einem größeren Anteil der pflegenden,“ Thébaud sagte. „Nun, wir haben durchschnittlich immer noch sehen die Männer als diejenigen, die hauptsächlich dafür verantwortlich sind, Einkommen zu verdienen, aber wenn diese Strategien am Arbeitsplatz an Ort und Stelle waren, Männer, die helfen würde, mit pflegenden und das würde Frauen helfen, schlank in Ihrer Karriere mehr. Es ermöglichen würde, dass jeder zu haben, was die Mehrheit der Menschen wollen, die egalitären Beziehungen.“

In der Zwischenzeit, ich bin geistig Umzug nach Schweden, wo Sie bereits über diese Strategien am Arbeitsplatz und jeder scheint glücklicher. Begleiten Sie mich, wenn Sie möchten.