In Diesen Zeiten veröffentlicht einige düster Informationen aus einer Abteilung der Arbeit-Studie, die zeigt, dass 23 Prozent (fast 1 in 4) Frauen, die Sie Sprach, waren wieder an die Arbeit innerhalb von zwei Wochen ein Kind zu haben, Jezebel berichtet.

Sie fanden auch, dass fast 12 Prozent der Befragten Frauen nur nahm Sie eine Woche oder weniger, also nur weniger als die Hälfte der Frauen nahm ein paar Tage off zu sein mit Ihrem neuen Kind, das ist unglaublich traurig.

Es war auch eine große Kluft in Bezug auf die Ausbildung und wie viel Zeit Frauen nahm, mit 80 Prozent der college-Absolventen unter sechs Wochen aus und nur 54 Prozent der Frauen ohne college-Abschluss nehmen viel Zeit in Anspruch.

Leider ist dies wohl nicht diese Frauen, die erste Wahl für die Menge der Zeit, die Sie würde ausziehen. Nach dem Bureau of Labor Statistics, etwa 13 Prozent der US-Arbeitnehmer haben Zugang zu jeder Art von paid Familie verlassen. Arbeitnehmer, die mehr Geld verdienen eher bezahlt haben Familie verlassen; in der Zwischenzeit alle anderen unter Ihnen ist Links zu klettern, um Zeit zu verbringen mit Ihrem neuen baby oder akzeptieren Sie Sie nicht bekommen, wenn Sie wollen, um Ihre Arbeitsplätze zu behalten.

In Diesen Zeiten spricht auch über eine Frau namens Leigh Benrahou wer vor der Schwangerschaft hatte gehen durch zahlreiche Verfahren, um sicherzustellen, Sie konnte gebären und habe auch einige Zeit mit Ihrem Kind, auch für die Herstellung sicher, dass Sie qualifizierten sich für die Familie und Medical leave Act, die berechtigt neue Eltern bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub. Sie würde nur für ihn qualifizieren würde Sie arbeitete in Ihrem job für mindestens 12 Monate, in entschieden, dass Ihr Arbeitgeber die Behinderung Versicherung, und gespeichert, bis alle Ihre zwei Wochen bezahlten Urlaub Zeit. Leider, wenn Sie schließlich doch Schwanger, Sie gebar mehrere Monate zu früh und war nicht in der Lage sich zu qualifizieren für die FMLA-oder Invalidenversicherung, blieb Ihr keine andere Wahl, als zurück zu gehen zu arbeiten in weniger als zwei Wochen, obwohl Sie hatte ein baby, das wog knapp über 2 Pfund, wer benötigt zusätzliche Pflege.

Amerikanische Firmen: Bitte schauen Sie auf der Netflix, der Mutterschafts-und Vaterschaftsurlaub, und es besser zu machen. Es ist wirklich überfällig.